В квартире в Москве найдены мертвыми двое детей

[Stefanie]

Так что он тоже не особо радуется, если специалист сваливает после этого срока - надо искать нового (время/деньги), опять встраивать (время/деньги), потери могут быть очень приличные.

Да это-то все понятно, но все же отказывать специалисту только по причине отсутствия детей несерьёзно. Да, определенный смысл в этом есть, но, полагаю, что как хватает хороших специалистов одиночек, так и семейных перекати-поле.
По своим знакомым, кстати, я не замечала, чтобы бездетные меняли работу чаще, чем детные. Большинство людей спокойно работает, если их все устраивает. А сделать так чтобы их все устраивало, как раз задача работодателя.

[l84]

Stefanie, wintercake, простите за опечатку. Несчастна, не нечестна, конечно.

Просто подумаю, что очень возможно, что она когда-то отказалась от детей, но пожалела впоследствие. Бывают такие женщины, они по-настоящему несчастны и иногда с ними тяжело очень.

yobabubba, спасибо за поддержку мнения. Да, я же трачу силы на обучение, старшие с молодыми возятся, часто прошу на это обучение бюджет. Сотрудники с детьми взвешивают свои поступки. Даже если такой сотрудник уходит, он готовится сам и готовит работодателя заранее. Было у меня два увольнения на ровном месте. Один свободный как ветер улетал в другую страну, другой уходил в науку. Оба сообщили за 14 дней ровно, а сил в них было вложено ...

[sitaztaga]

Да это-то все понятно, но все же отказывать специалисту только по причине отсутствия детей несерьёзно.

Причину отказа никто никогда не озвучивает (истинную), так что чайлдфри могут и надумывать, что им отказали поэтому. Также как и многодетные. Думаю, вряд ли матери с двумя детьми прям в лоб скажут, мол больничные брать будете часто, отпрашиваться будете, вы нам не подходите. Ума-то хватит, думаю, вежливо сказать просто "нет". Мне вообще сложно представить, что работодатель называет причину. Просто нет, или просто да.
А вот про вопросы на собеседованиях чайлдфри - это отдельная тема. HR бывают разные...

[Nessa]

Было у меня два увольнения на ровном месте. Один свободный как ветер улетал в другую страну, другой уходил в науку. Оба сообщили за 14 дней ровно, а сил в них было вложено ...

Я уже 30 лет работаю в женском коллективе. У всех дети. И знаете достаточно  таких - хотят просто сидеть и ничего не делать, но что бы деньги платили. Пытаешься кого-то заставить сразу "у меня дети". А у других, конечно, детей нет, у королев ДЕТИ, а у всех остальных так... не понятно что. И алкашки были, и прогульщицы, и скандалистки, и воровки, и даже одна психопатка работала(до сих пор как вспомню...) . Лучше бы уволились, но они создают в коллективе не выносимую обстановку. Это не зависит от наличия или отсутствия семьи и детей, а от личных качеств самого человека.

[wintercake]

Stefanie, wintercake, простите за опечатку. Несчастна, не нечестна, конечно.

Просто подумаю, что очень возможно, что она когда-то отказалась от детей, но пожалела впоследствие. Бывают такие женщины, они по-настоящему несчастны и иногда с ними тяжело очень.

Понятно, это смысл меняет. Но думать, что все женщины без детей - несчастны? Это очень странно.
Женщин, которые решили не иметь детей, а потом пожалели, думаю,  существует очень мало. Обычно это тщательно обдуманное решение. Тем более, в 40+ его легко можно поменять.
Другое дело, люди , которые очень хотели иметь детей, но не смогли по причине здоровья. Здесь - да, согласна, такие люди часто несчастны, и с ними тяжело.  Но, думаю, они легко определяются при личном общении.

Было у меня два увольнения на ровном месте. Один свободный как ветер улетал в другую страну, другой уходил в науку. Оба сообщили за 14 дней ровно, а сил в них было вложено ...

Это понятно. Тем более, что уходят чаще всего хорошие сотрудники, а бездельники прилипают к своему месту  и выгоняются с трудом.
Но, думаю, это все же больше зависит от личных качеств и целей человека, чем от наличия детей.

Да это-то все понятно, но все же отказывать специалисту только по причине отсутствия детей несерьёзно.

Я сама с таким не сталкивалась, а от знакомых чалдфри слышу такие истории очень редко - причём чаще всего оказывается, что начальник или HR не совсем адекватны.
Думаю, из-за отсутствия  детей мало кому отказывают. Но в целом это право руководителя компании: если ему хочется иметь коллектив, где у всех дети - так почему бы и нет?
Пусть будут детные и бездетные коллективы, как есть семейные отели и отели только для взрослых.

[Stefanie]

Причину отказа никто никогда не озвучивает (истинную), так что чайлдфри могут и надумывать, что им отказали поэтому.

Бесспорно. Но я отвечала на конкретный комментарий нанимателя, в котором он сам написал, что отсутствие детей повод задуматься.

Бывают такие женщины, они по-настоящему несчастны и иногда с ними тяжело очень.

Бывают. Но и с детьми бывают глубоко несчастные женщины. Как раз история этой темы.

Но в целом это право руководителя компании: если ему хочется иметь коллектив, где у всех дети - так почему бы и нет?

Я поддерживаю право руководителя создавать такой коллектив, который он считает нужным. Просто, на мой взгляд, можно при этом обойтись без поддевания тех, кто не подходит. Не хочет руководитель работать с бездетными - его дело. Но будем честными - дело-то не в том, что бездетные несчастные или ещё что-то там, дело в личном отношении руководителя к ним.